仕事に対しやる気がないです。
原因はなんだろう？
やる気がない時の対処方法が知りたい。
本記事の内容
- 仕事にやる気がない原因
- 仕事にやる気がない時の対処法
- 仕事にやる気のない人に対する対処法
今回のテーマは「仕事にやる気がない」ということにフォーカスし解説していきます。
仕事は毎日するものですから、いつもやる気があるとは限りません。
様々な原因により、やる気をなくすこともありますよね。
また、やる気のない人とどうやって接していけばいいか迷うこともあります。
この記事では、仕事にやる気がない原因を突き止めつつ、その時の対処法を解説します。
また、仕事にやる気のない人に対する対処法などについても触れていきます。
1.仕事にやる気がない原因
仕事にやる気がない原因は「仕事に興味が持てない」からです。
もう少し深掘りしてみると、「仕事に興味が持てない」原因は以下のとおり。
- 仕事がおもしろくない｜達成感がない
- ミスばかり｜苦痛
- 合わない仕事
詳しく見る仕事にやる気が出ない原因
興味のない仕事をしていると、仕事に対しおもしろみを感じません。
またミスばかりして怒られてばかりいると、気持ちが凹みます。
詳しく見る仕事でミスが多く「やる気がない！」と怒られても気にする必要なし｜ゆっくり休めば戻ってくる！
ですから、仕事に対しやる気がなくなってしまうのです。
さらにいうと、仕事に対し向上心すら持てなくなってしまいますから、将来が不安です。
- 苦難に耐えられない
- 知識・スキルが身につかない
興味のある仕事であれば、仕事におもしろみを感じることができますし、向上心も持てるようになりますよ。
ですから、自ずと仕事に対しても興味を持ち、やる気が湧いて出ますからね！
やる気がなくなったら辞めるべき？
仕事にやる気が無くなったのであれば、辞めるべきです。
理由は次のとおり。
- 将来が不安｜スキルアップができないから
- 仕事の目的がない｜評価されない会社だから
- つまらない人生｜向いていない仕事
とはいえ、何て言って辞めればいいのか迷いますよね。
具体的にはあなたが「好きな仕事でスキルアップがしたい！」という気持ちがあればOK！
それを上司に素直にストレートに伝えればいいですよ。
2.仕事にやる気がない｜年代別の原因と対処法
では各年代別の「仕事にやる気がない」という原因や対策を見ていきましょう。
20代後半
20代後半の「仕事にやる気がない」という原因は以下のとおり。
- 燃え尽きた
- ポジション（立場）が変わる｜プレッシャーや不安
- 仕事に慣れてきた｜刺激が足らない
- 今後の人生を考えてしまう
20代前半とは違い、割と仕事にも慣れてきた頃です。
また、自分のスキル向上伴い立場も変わってきます。
このままこの会社で働いてもいいのか...
と漠然とした不安を抱え、今後の将来を考えてしまいます。
そんな時は、無理に「やる気」を起こそうとする必要はありません。
- ゆっくり休んでみる
- 新たな挑戦｜「やる気の出ない」気持ちを打ち破る効果【実体験】
まだまだ20代ですから、ゆっくり落ち着いてじっくり考えてみることも必要です。
新しい分野の仕事に挑戦し、自分の可能性を広げていくことも「やる気」を起こさせてくれます。
40代男性
40代の仕事に対しやる気がなくなる原因は以下のとおり。
- 刺激がない｜飽きる
- 体力の低下｜何事にも面倒
- 将来が見えてくる｜期待するものがない
- 辞めることができないプレッシャー｜選択肢がない
- 目的が薄れる｜余裕が生まれる
40代ともなると、仕事では管理職を任されたりします。
実務は若手に任せ、達成感や成長感はあまり感じられなくなってしまいます。
ですから、若い頃の時のように、何事にもがむしゃらに取り組めるようなことを見つけましょう。
- 転職｜キャリアアップ
- 副業｜ちょっとしたお小遣い稼ぎ
- 勉強してスキルをつける｜あらたな挑戦！
実際、40代の転職は厳しいです。
とはいえ40代では、知識やスキルはもちろん、管理能力が備わっています。
実務レベルではなく、人を管理することを主体とする仕事であれば、転職もまだ行けるはずです。
もう一度、若い頃の情熱を持つことで、仕事に対する「やる気」も湧いてきますよ！
3.「やる気のない人」への対処方法
仕事に対しやる気のない人と接するのは、疲れるし、イライラします。
ここでは、そんな「仕事に対しやる気のない人」との接し方を解説します。
やる気のない新入社員との接し方
結論をいうと、仕事にやる気のない新人との向き合い方は、子供に接するような感じでOK。
具体的には以下のとおり。
- まず新人の性格を知ること
- 丁寧な説明｜達成感を味わってもらう
- 褒める
- 誰にでも質問できる環境づくり｜緊張を解く
なぜこのような対処が必要となったかは、最近の新入社員の特徴があるからです。
最近の新入社員はこんな感じです。
- 常に受け身
- 間違い（ミス）を受け止めない
- 常識を知らない（あいさつ、時間、敬語など）
- 教えても学ぼうとする姿勢ではない
- 仕事が遅い
- すぐ拗ねる
新入社員を子供を指導するような気持ちで向き合うと、こちらの言うことも理解してくれるし、自分で成長しようともしますよ。
「やる気のない人」にはなるべくイライラしない｜穏便に解決しよう
基本的に、仕事にやる気のない人の特徴は以下のとおりです。
- どんなことにも適当｜いいかげんでミスが多い
- 仕事ができると勘違い｜社内の雰囲気が悪くなる
- 周りを見ていない｜批判的になる
- 休憩多い｜無駄な仕事にも...
- 常に指示待ち｜自分で仕事を探す気がない
- 給与など待遇に納得していない｜自分の能力を客観的に評価できない
- 仕事に対する目標がない｜少しでも辛いことがあるとネガティブになる
こういった人は、あなたにはもちろん他人や会社にも迷惑をかけてしまいます。
ですので以下のデメリットばかりです。
- 会社はやる気のない人にも給与を支払わないといけない｜不平等感
- 仕事のしわ寄せがあなたにもやってくることも！
- 仕事中はもちろん、帰宅後や休日にもイライラする！
- 辞めたいと思ってしまう...
イライラする気持ちもわかります。
しかし、同じ社内にいるわけですから、変に刺激を与えるわけにもいきません。
穏便に大人の対応で解決していきましょう。
- 自分の仕事に集中することを意識する｜無視
- 仕事以外の人間関係は持たない｜なるべく避ける
- 他の社員と仲良くして、やる気ない社員を孤立させる｜辞めるかも
- 持ち上げてみる｜調子に乗らせる
- もしかすると...不器用かも...｜自分のことが分かっていない
まとめ
最後に要点をまとめます。
仕事にやる気がなくなる原因は「仕事に興味が持てない」から。
「仕事に興味が持てない」のは以下のことが要因です。
- 仕事がおもしろくない｜達成感がない
- ミスばかり｜苦痛
- 合わない仕事
興味のない仕事をしていると、仕事に対しおもしろみを感じませんから「やる気」も失せます。
- 将来が不安｜スキルアップができないから
- 仕事の目的がない｜評価されない会社だから
- つまらない人生｜向いていない仕事
そうなってしまったら無理にやる気を起こそうとするのではなく、興味のある仕事をするために転職を考えましょう。
特にこれまで精一杯仕事をしてきた20代後半や40代では、新しい分野に挑戦して欲しいです。
また、仕事に対しやる気のない人と接する場合は、相手の立場に立ちながら穏便に大人の対応をしていきましょう。