会社を辞めたいのに言えない理由はあなたが優しいから

会社を辞めたい

会社を辞めたいのに言えない理由と対処法、円満にスッキリ辞める方法【実体験】

2020年3月10日

 

会社辞めたい...

でも、辞めることを伝えると反対されそうでなかなか言えない...

円満にスッキリ辞めるにはどうすればいい?

 

本記事の内容

  • 会社を辞めたいのに言えない理由と対処法
  • 円満にスッキリ辞める方法(実体験)|強い意思の持ち方
  • 退職理由で言ってはいけないこと

 

会社を辞めようと決めたのに、それをなかなか会社に言えないのは、あなたが優しいからです

でも、その優しさはあなたにとってデメリットとなっていますよ。

 

とはいえ、辞めることを会社に伝えることは、すごく勇気がいることですよね。

僕も、これまで転職を繰り返してきましたが、全て「言いづらかった」です。

ですが、辞めることに対し「強い意思」を持ち伝えることで、上司(会社)は僕の気持ちを理解してくれました

 

この記事では、会社を辞めようと決めたのになかなか言えないと悩む方に、「会社を辞めたいのに言えない理由と対処法」、僕の実体験を交えながら「円満に退職できる方法|強い意思の持ち方」をお伝えします。

 

1.会社を辞めたいのに言えない理由と対処法

会社を辞めたいのに、言えない理由

 

「会社を辞めたい...」

しかし、それを言えない理由をあげるとすれば、以下が当てはまりませんか?

 

  1. 期待されている感があって申し訳ない
  2. 人が足りていない
  3. 辞めることを伝えると、辞めるまでの期間が辛い

 

順番に解説しますね。

 

1.期待されている感があって申し訳ない

1.期待されている感がある

 

会社の業績が苦しい中での採用であったり、様々な教育により私を育ててくれた。

こういったことを実感すると、

「私は会社から期待されている」

ということを自覚します。

 

ですから、仕事についていけなかったり残業続きで辛くなると、辞めたいという気持ちと同時に、

「裏切ってしまう」「迷惑をかけてしまう」...

といった感情も加わりますよね。

 

しかし、会社は社員を育てることが義務だし、また社員は身に付けた技術を労働という形で会社に貢献します。

自社の利益を求めるためには、社員を育てて期待するのも当然なのです。

 

ですから、それまでしっかり仕事をしていたあなたは裏切りでもないですし、迷惑でもありませんよ。

 

2.人が足りていないと反対される|迷惑をかけてしまう...

2.人が足りていない

 

「自分が辞めてしまうと、人手が足りず、会社や周りの人にも迷惑をかけてしまう...」

「忙しい中やめてしまうと、空気読めない人と思われる...」

こういう悩みを抱えて、辞めることを言えない人もいます。

 

僕も同じような経験があります。

僕が辞めることで会社は人材不足となり、業務(仕事)が滞ってしまうんじゃないかという後ろめたさを感じました。

 

ですが、僕のクライアントさんの会社の社員で、繁忙期に「辞めたい」という方がいました。

もちろん、会社側からは「こんな忙しい時に、誰があなたの仕事を代わりにするんだ!?」と言われたそうです

しかし、その社員は繁忙期を承知で、強引に「退職届」を出して辞めていきました。

 

実際の業務はというと、残った社員でしっかりと最後まで完成させました

外からみている分だと、退職した社員を妬んだり、嫌味を言うような雰囲気はなかったです。

 

そもそも、人が不足すれば、会社でまた不足の人材を集めればいいだけのことです。

また、社員が一人辞めようが会社は組織で動いているのですから、運用の仕方によっては十分に業務遂行ができるのです

 

3.辞めることを伝えると辞めるまでの期間が辛い

3.辞めることを伝えると、辞めるまでの期間が辛い

 

一度「辞める」ことを伝えると、それが噂などで広まって、上司や会社から嫌がらせされたりするんじゃないかと不安になります。

いわゆる「ヤメハラ」されないか心配ですよね

 

僕の場合は、賞与の大幅な減額を経験しました

辞めることを伝えるまでは、しっかりと仕事をこなしましたので減額される理由が見つかりません。

「辞める」ことを伝えると、ここまでの仕打ちをするのかとすごく残念な気持ちになりました。

もちろん、会社の規則に則り、退職3ヶ月前には辞意を伝えていますよ(実際は半年前に伝えています)。

 

ですから、辞めるまでの期間が長ければ長いほど、不安を持つことになって非常に辛いです

辞めたいと思ったならば、できれば早めに「辞めたい」ということを伝えるべきです

 

以上、「会社を辞めたいのに言えない理由と対処法」を解説してきました。

 

あなたが会社を辞めても会社としては、特にダメージを得ることはありません。

むしろ、優しいあなたの気遣いは、辞めたいと思う会社にズルズルと長居することになり、あなた自身のキャリアに悪い影響を及ぼします

こちらも参考に!会社を辞めたいのに辞められない理由と対処法|機会損失はもったいない

 

次節、スッキリと会社を辞めるにはどうすればいいのか、僕の実体験を交えて解説します。

 

2.円満にスッキリ辞める方法|強い意思の持ち方(実体験)

円満にスッキリ辞めるにはどうする?手順をお話します

 

何も揉め事もなく、スッキリと会社を辞めるには、まずはあなたが「会社を辞める」という意思を強く持つことです。

そしてその意思をはっきりと会社に伝えれば、円満退職も可能です。

 

その手順を、僕の体験から解説していきます。

  1. まずは「やりたい仕事」を見つけること
  2. すぐに「辞める」ことを伝えること
  3. 強い意思を持ち「辞める」ことを伝えること

 

1.まずはやりたい仕事を見つけること

1.まずはやりたい仕事を見つけること

 

まずは、あなたがやりたいと思った仕事を見つけましょう。

なぜなら「やりたい仕事」を見つけることで、目標ができるわけですから「あらたな気持ちで頑張ろう!」という感情になります。

 

僕は転職した会社を、入社4ヶ月で辞めた経験があります。

たまたま以前オファーがあった会社からの連絡があり「一緒に仕事をしたい」とお話があったのです。

 

話を聞くと、色んなことにも挑戦できるし、僕のスキルも試せるいい機会だと思いました

マー坊

給与などの待遇はさておき、本当にやりたい仕事に巡り合えたワクワク感が大きかったです。

 

ですから、あらたな目標ができることで、「会社を辞める」気持ちは高まります。

 

2.すぐに「辞める」ことを伝えること

2.すぐに「辞める」ことを伝えること

 

やりたい仕事が見つかったら、すぐに会社(上司)に伝えましょう

状況はどうあれ、「辞める意思を伝える」ことが大事です。

 

なぜなら、今後も言いやすい状況があるかどうかもわかりません。

それまで、あなたの「やりたいこと」が先延ばしされて我慢できますか?

先延ばしすると、もしかすると「やりたいこと」ができなくなる可能性だってあり得るのです

 

僕の場合ですと、あるプロジェクトに組み込まれており、抜け出せない状況でした。

でもせっかくのオファーを断り、このまま続けていくと、

絶対後悔する!もっとスキル・技術も向上させ、楽しく仕事をやりたい!!

こんな気持ちになったのです。

 

すぐに上司のところへ「退職届」を持って、今月で辞めさせて欲しいと伝えました

 

マー坊

自分勝手では?と思うかもですが、自分のチャンスは決して逃してはいけないんです!

再びチャンスが訪れるという保証もありません。

 

会社は人が減っても、誰かがその分をサポートすればなんとかうまく周りますよ。

 

3.強い意思を持ち「辞める」ことを伝えること

3.強い意思を持ち「辞める」ことを伝えること

 

辞めることが決まったら、あとは上司(会社)に伝えるだけです。

反対されることもあるため、実際に辞める日取りを決めておくことで、「強い意思」が伝わります。

マー坊

あらかじめ次の会社に行く日(入社日)も決めておくとより効果的です。

 

実際に、上司は僕の急な退職に対し猛反対でした。

僕の代わりの人材を用意しないと、クライアントにも迷惑をかけますからね。

 

しかし「既に次の会社も決めて来月から働くこととなりました!

と半ば強引に伝えると、上司は早速クライアントへ相談に行きました。

 

結果、退職させてもらえるようになったのです

少なくとも上司に僕の退職の意を伝えることができ、退職の方向で動いてもらえました

 

強い意思は必ず伝わるもの

強い意思は必ず伝わるもの

 

やりたい仕事を決めて、実際に新しい会社へ行く日取りを決めておくことで「辞める強い意思」を伝えることができます。

 

結局上司からも

すごくやりたいことがあって辞めることは、僕(上司)も経験あるから気持ちはすごく分かる。だから前向きに検討した。

とのことで、揉め事もなく辞めることができました。

 

もしあの時、僕が単に辞めたいといった中途半端な退職の意思だと、恐らく退職は認めてもらえなかったと思います。

上司はクライアントへの説明ができないし、クライアントもプロジェクトから外す理由も見つかりませんからね。

 

なので、退職の際に一番やってはいけないことは、中途半端に「辞める」ことを言ってしまうことです

自分の進路をガチガチに決めておくことが「辞める強い意思」だということです。

 

あなた自身やりたいことを見つけて、強い意思でそれを伝えると、上司にあなたの「辞めたい」気持ちは必ず伝わりますよ。

 

3.退職理由で言ってはいけないこと

退職理由で言ってはいけないことがあります。

  • 人間関係が悪いという理由
  • 会社の待遇が悪いという理由
  • 仕事のやりがいがないという理由

 

上記は単なる「愚痴」でしかありません

他の社員も同じ条件で会社にいるのに、それを理由に辞めることは引き止められる原因です。

むしろ、それよりも「悪口」をいう人なんだなと捉えられてしまいます。

 

マー坊

「悪口」を言う人に対して、誰だって気持ちのいいものではありませんよね。

 

もし上記のような理由で辞めたいと思っても、決して言わずにおきましょう。

そして、前向きにあなたの「やりたいこと(仕事)」を見つけ、それを退職理由とする方が双方のためにもなりますよ。

 

まとめ:会社に「辞める」ことを早く強い意思で伝えて転職しましょう!

「会社を辞めること」を言えない理由とその解決方法を解説してきました。

 

あなたの優しさはとても素晴らしいことです。

  • あなたが辞めることで、会社が不利益を被るんじゃないかと、あなたが気にする必要はありません
  • 辞めることをなかなか言えずに長居してしまうことは、あなたにとってデメリットです

 

会社を辞めようと思ったら、早急にかつその意思を強い気持ちを持って伝えることで、上司もあなたの気持ちを理解してくれます。

むろん、あなたの強い意思は、上司や会社には基本拒否できません。

断固拒否することは、会社としてやってはいけないことですからね。

 

もし、辞めることを伝えて拒否されたり、どうしてもあなた自身で言えないのであれば、下記リンクをご参考にしてくださいね。

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