【新入社員だけどもう会社を辞めたい】辞める基準や上司への切り出し方

 

 

本記事の内容

 

本記事を書いている僕も新入社員の頃は、仕事や上司が嫌で辞めたいと思っていました。

そこで辞めることを伝えると、上司に説得され辞めることができませんでした...

 

 

こうした僕の過去の経験を踏まえて、新入社員であるあなたの辛い気持ちを理解しつつ、本当に辞めていもいいのかどうかアドバイスしていきます。

さらに、本当に辞めてもいい状況ならば、上司にどうやったら納得してもらえるような伝え方ができるのかも解説しますね。

 

辞めることに対し悩んでいる方は、最後までじっくりと読んでくださいね。

 

 

 

新入社員が会社を辞めた理由

 

上表は2017年度に内閣府が行った「就労等に関する若者の意識を調査」した結果をまとめたものです。

 

その中で、初職（新入社員）の離職理由の上位10位は、以下の通りとなっています。

 

「仕事が自分に合わなかったため」が最も多いです。

入社したものの、思っていた仕事ではないことに気づいたり、与えられた仕事がうまくできなかったという理由ですね。

>>新入社員の仕事ができない悩みを解決する方法｜出来る人の思考や行動から学べる

 

続いて多いのが「人間関係」や「労働時間、休日などの待遇」と、コミュニケーションや残業等の悩みも多いことが分かります。

>>【必読】新入社員の残業実態や残業の問題点｜しなくてもよい残業をしているかも！

>>新入社員の人間関係の悩みの原因｜解決のための６つの方法

>>新入社員と先輩・上司のコミュニケーションに関する悩みの原因と対処法！

 

では実際に「会社を辞めたい」と悩んでいる、新入社員の口コミも見てみましょう。

 

会社を辞めたいと思う新入社員の声

 

まだ新入社員だけど辞めたいです。だけど辞める基準がわからない、給料がどのくらい少ないと辞めた方がいいですか？

引用：yahoo知恵袋

 

新入社員ですが会社を辞めたいです。

私は4月から入社した新入社員です。
私の入社した会社は入社して2週間の私でもわかるくらいにブラック企業でした。
詳しいことは書けませんが、毎日、仕事に行くことが嫌です。毎日不安で眠れません。
甘えだとかわがままだと言うこともわかっています。
しかし、地元も離れた場所にあり相談できる人もおらず不安です。
そこで質問なのですが、
新入社員はいつ頃まで我慢したら辞めてもいいのでしょうか？
また、どのように辞めたら良いのでしょうか？

引用：yahoo知恵袋

 

新入社員だけどもう会社辞めたい…

— いさお（38） (@kohaku314) April 15, 2019

新入社員なのにもう既に仕事辞めたい。それか早く慣れたい。バイトでも大学でも、やっぱり何年も続けて後輩ばっかりになってからの方が居心地よくて好きだったなぁ。わからないことはないし、人間関係も出来上がってるし、自分が上の立場だし、、、早く5年目くらいの安定感が欲しい！

— 馴鹿 (@tonaaakai) July 17, 2019

仕事辞めたい、自分の体の為にも

でもまだ新入社員やし
入って間もないからなかなか
上司に言い出せへん。😭

どうしたらいいんやろ

— 鼻炎ちゃん🤧 (@natumi_080809) June 14, 2019

 

その他の口コミとして...

 

「会社を嫌で辞めたい！」

 

しかし、

「辞めどきが分からない」

「我慢すべき？」

「上司への切り出し方」など、あなたと同じように悩んでいるのです。

 

でも悩む必要はないですよ。

これから、あなたが会社を辞めて後悔しないよう「会社の辞める基準」を解説していきますね。

 

会社を辞める基準

 

会社を辞めることは決して悪いことではありません。

なぜなら、あなたにとって辛い会社や、仕事を続けることはストレスになったり、重い病気にかかってしまう恐れもあるからです。

 

しかし、勢いのまま辞めてまうと、今後のあなたにとって再び辛いことがある可能性もあります。

そうならないためにも、これから以下の２つのことについて、本当にあなたがすぐに会社を辞めても良いのかどうかを解説します。

 

1.辞める前に少しだけ考えて欲しいこと

 

せっかく入社した会社ですから、できれば続けていきたい気持ちもありませんか？

もしかすると、以外に続けられる会社や仕事なのかもしれません。

 

辞めた後の後悔なんて絶対にしたくないですよね。

ですから、下記３点について少し考えていきましょう。

 

ポイント1：時間が解決してくれることもある

 

 

上司や先輩の当たりが強く、心が折れそうになる場合もありますよね。

 

しかし、案外時間が経てば解決することだってあるのです。

会社の上司や先輩社員は、

 

 

これから一緒に仕事をしていく仲間なわけですから、新入社員のことがすごく気になります。

ですから、積極的に上司や先輩から声をかけられることもあるでしょう。

その中で、仕事の失敗や不手際があった場合、理不尽な叱られ方などされることもあります。

 

新入社員のころは先輩・上司はすごく当たりが強かったです。

出社時間まで決められたり、電話対応の不手際、「報連相」を守れなかった場合など

 

「もういじめでないの？」と感じるくらい叱られました。

嫌味もあれば人間性の否定もありました。

 

 

しかし、半年経てば僕の性格も分かったり、仕事も少しづつ覚えていくので叱られることも少なくなりました。

また1年後（入社2年目）には、一緒にご飯を食べに行く仲にもなったくらいです。

もちろん人間性の否定などもしてきませんし、もともとの性格が悪い上司（先輩）でもありません。

 

ですから、今思えばあの当たりの強い叱り方は、新入社員の教育という名目での厳しい指導だったのかなと感じています。

また、最初から新入社員をわざわざいじめようとする上司（先輩）もいないでしょう。

 

なぜなら、新入社員が会社を辞めることで、打撃を受けるのはその上司（先輩）だからです。

人材が不足することで、できる仕事も出来なくなり、結果会社に対するその上司（先輩）の評価はガタ落ちでしょう。

 

ですから、上司や先輩との人間関係が嫌だとしても、そこはあなたが少しだけ耐えれるかどうかを少しだけ考えてみませんか？

耐えて解決できれば、煩わしい転職活動も避けられますし、せっかく入った会社に長くいることもできるのです。

 

ポイント2：一人前になるための修行である

 

自分の自由が奪われ、仕事に追われる毎日では心身ともに辛いですよね。

 

しかし、それは今後あなたが一人前になるための修行となっているのかもしれません。

新入社員であれば、仕事に対する知識が圧倒的に不足しています。

 

ですから、悩んだり、聞いたりしながらの仕事となります。

なので、おのずと仕事の時間は長くなるでしょう。

ですが、1年後2年後には当時（新入社員）の辛かった仕事（経験）が活きることもあるのです。

 

僕も新入社員の頃は、深夜に及ぶ残業を経験しました。

仕事で分からないところがあると、上司（先輩）にも聞きに行きましたがヒントだけしか教えてもらえません。

 

分からないところは自分で調べながらの作業だったので、完成させるのに時間が掛かっていたのです。

自由もなく、毎日ともなると体が疲れていきます。

 

次第に「辞めたい」と言う気持ちにもなりました。

ですが、1年後には一人で仕事をこなさなければならない状況になります。

 

だけど、仕事でつまづいたとしても、これまで自分で調べて解決するということをやってきたので、仕事は完成させることができました。

なので、新入社員だったころの苦労は、仕事で一人立ちできるための修行だったんだなあと思えるようになったのです。

 

今早急に転職したとしても、同じような苦労は待っているのかもしれません。

余程、長時間勤務により体調を壊したなどという理由がない限り、一度考えてみてはいかがでしょうか？

 

毎年この時期くらいから会社辞めたいと思う新入社員増えるけど、あまり浅はかな理由で辞めるのはおすすめしない。
転職はできるけど、転職理由めちゃくちゃ突っ込まれるから覚悟した方がいい。
逆に立場になって考えれば分かるけど、たかだか数ヶ月しか経歴ない人を採用したいとは普通思わないからね。

— ワタベー@世界一周中 (@dw19018) June 13, 2019

 

ポイント３：少しだけ休暇をとってみる

 

例えば残業が続くと、体調が悪くなったりストレスが溜まって辛いです。

ですからどうしても「辞めたい」という気持ちが大きくなりがちです。

 

そんな時は、休暇（有給休暇）などをとって心身ともに休んでみてはどうでしょうか？

もしかすると「辞めたい」気持ちがなくなったりすることもあるのではないでしょうか？

 

残業を減らせる方法を探したり、上司への相談ができたりと、冷静な判断ができることもありますよ。

 

退職したことを後悔しています
新卒で入社した会社を１年で退職してしまいました。
原因は上司のパワハラと長時間労働です。
２年経ちますが「あの時異動か休職すれば」と思って後悔が消えません。
立ち直りたいです。

引用：yahoo知恵袋

 

辞める前に「少しだけ考えて欲しいこと」を解説しました。

しかし、逆にすぐに辞めるべきというケースがあります。

 

2.すぐに辞めても良いケース

 

ではすぐに辞めても良いケース３つを解説します。

以下３つのいずれかに当てはまれば、すぐに会社を辞めましょう。

 

ポイント1：今後のあなたのためにならない

 

色んな希望や夢を持って入社した会社です。

 

しかし、それが叶う見込みがなくなると仕事に対する意気込みも無くなります。

そうなってしまうと、何のために会社に行くのか、毎日の通勤も辛いですよね。

 

でもいつかはやりたいことができる！

そう信じていても、必ずやりたいことができるという保証もありません。

 

新入社員は仕事に対して、即戦力になるようなケースはあまりありません。

だからと言って、本人の希望とは違う仕事を与えるのは、新入社員にとって何のメリットもないです。

 

 

こんなことを言う上司がいます。

しかし、僕がこれまで見た中では、いつまでたっても希望の仕事につけず、志半ばにして会社を辞めるケースがよくありました。

 

単に人材が不足している部署へ、配属しただけのことだろうと思います。

特に大きな会社でこういった事例が多いです。

 

ですから、本当にあなたのやりたい仕事がしたければ、早急に会社を辞めましょう。

そしてベンチャーなど小規模の会社であれば、好きなことはもちろんあなた自身のキャリアアップも目指せますよ。

 

石の上にも3年ってことわざが嫌い

辛い事も3年耐えろというのは後に希望があるならやるべきで

希望なしで続ける意味がわからない

数日で辞める新入社員をバッシングするニュースがあるけど
そのへん分かってバッシングしてるのかな

数日で辞めて社長コースを歩む人なんて山ほどいるよ

— 本当の授業bot〜学びの教典〜 (@REAL_REAL_STUDY) October 26, 2019

 

ポイント2：残業手当など法的な決まりを守っていない

 

せっかく頑張っているにも関わらず、その頑張りを評価してくれないのはすごく残念です。

 

しかも法的にも「残業代は支払うこと」は明記されていますから、それを無視してまで支払わない会社にいてはいけません。

なぜなら、あなたの自由を奪ってまで仕事をさせています。

 

残業に対する対価がないのであれば、あなたにとって何のメリットもありません。

さらに、法を無視するような会社に、これからの長い人生を頼りたいですか？

 

このような、いわゆる「ブラック」と呼ばれる会社には一刻も早く辞めることをおすすめします。

 

ブラックすぎる
休憩なしで会議うけたのに
労基引っかかるからって
休憩ありの時間にされるし
1時間半もしたのに30分の残業つかへんしなんなん何様なん新入社員やから文句ゆうてもこれが会社のルールやからとか突き飛ばされるしそんなんゆう勇気ないしやめたんねんクソが

— そら (@sora_game_aka) July 12, 2019

てか新入社員って半年間残業ダメっていう決まりあるのに普通に残業してるの笑うしかないこれがブラック企業か

— りす (@CocoChinoSister) July 2, 2019

 

 

ポイント3：体調が優れない

 

 

体調に悪い変化があるのであれば、我慢して会社に居続ける必要はありません。

 

なぜなら、我慢の限界であなた心身が壊れて、うつや心臓・脳神経などといった悪い病気にかかる可能性があるからです。

そうなってからでは既に遅いのです。

 

と言うのは、病気が治り再び同じ会社に雇用される保証もありません。

また、転職したとしても、仕事による病歴があるからと不採用となることも。

 

採用されたとしても、給与や待遇面で満足いくような条件ではない可能性もあります。

体調面を崩せば、同じ職種にはもう二度と戻れないこともあります。

 

その結果、再就職はやりたかった仕事には戻れず、比較的体力にも負荷がかからない仕事をしています。

楽にはなったけれど、日々やりがいのない仕事に不満を抱えているそうです。

 

体調が崩れてしまうと、最悪あなたのこれからの人生をつまらなくしてしまうことになります。

そうならないためにも、早急に会社を辞めることをおすすめします。

 

私の就労期間と無職期間のまとめ。

新卒で入った会社で働いた期間
1年３ヶ月

退職理由
パワハラ、セクハラ。ストレスによる体調不良で１週間の入院をし、その後自律神経失調症を発病。

退社後
6ヶ月間の休養。
その内、３ヶ月間はアメリカで元カレと過ごした。

— ぽん (@ponpoko264) May 15, 2019

僕は新卒で入った会社で不安障害になってしまい、半年休んで退職しました。
傷病手当をもらったので生活の不安はありませんでしたが、一度壊れた体調やメンタルを戻すのに2-3年はかかりました。
休んでる間に趣味謳歌したり、別の稼ぎ口を開拓するのもアリだと思います！
僕はひめだかさんを応援します

— 守形レイジ@買いものジョーズ (@Kaimono_Jaws777) May 13, 2019

 

関連新入社員が入社後すぐに辞めた事例と辞めても良い時とダメな時とは？

 

そんな疑問もありますので、次節で解説していきますね。

 

会社を辞めると後悔するのか

出典：Adecco Group

 

上表は、2018年に「Adecco Group」が新卒入社3年以内に退職した方を対象とした「退職したことについて、どのように考えていますか？」というアンケート結果です。

 

アンケート結果では、約77%の方が「退職して良かった」との回答をしています。

多くの方が、（離職前の）会社で抱えていた悩みが解消されたということを表しているのです。

 

むしろ、体調が良くなったり、給与面での待遇が良くなったというメリットがありました。

 

会社を辞めた方の口コミも紹介しておきます。

会社を辞めることに対し悩んではいたものの、辞めて良かったと言う声が多いです。

 

【ご報告】
もやもや、続けるかどうか迷っていたけど、今辞めても後悔しないなって思い、新卒入社した会社を退職しました！
毎日22時までの残業とお昼休憩無しというブラック企業でした(笑)
今では、難聴、めまいも治り、元気になりました！
友達が話を聞いてくれてとても嬉しかったです！ありがとう！

— That small girl. (@pompompuddingo) June 15, 2019

新卒一年目に就職した病院で、クソ上司にあたってしまいました。

その結果、体を壊して退職することになった私です😔

私は作業療法士ですが、医療業界や介護業界では「やりがい搾取」が横行していますね。

壊れる前に退職するべきだったと本当に後悔しています。 https://t.co/4VUKe6Qh7F

— コージ@難病系作業療法士ブロガー (@koji_ot) July 18, 2019

1年前の今日は、新卒で入った会社を退職した日。あの開放感は半端じゃなかったなぁ。辞めるまですごく悩んだけど、辞めてよかった。後悔はない。

— ゆん (@yuyun1221) May 20, 2019

 

上司への切り出し方（伝え方）｜スッキリ解決

 

 

このような悩みもありませんか？

ここでは僕の体験も交えながら、会社をスッキリと辞める方法を解説していきます。

 

1.上司に「辞める」ことを伝えるタイミング

 

繁忙期などで上司が忙しいと、伝えることを躊躇することありませんか？

また、退職を伝えることで引き止められたり、心ないことを言われたりするのでは？

 

こんな心配を抱えて、なかなか「辞める」ことを伝えることができないという方もいます。

 

しかし、辞めることを伝えるだけなら、早い方がいいです。

なぜなら、良いタイミングを伺ってばかりいると、なかなか辞めれない状況になってしまう恐れがあるからです。

 

しかし、そのせいで上司が、僕の次の仕事の予定を組んでしまったのです。

 

実際、辞めたいという意思を伝えると案の定「せっかく次の仕事まで用意したのに...」と退職を先延ばしされました。

「これがもっと早ければ...次の予定が組まれる前なら...」と後悔しました。

 

こうなると、辛いことは当分続きます。

ですから、「辞めたい！」という硬い意思が決まったら、今日、明日にでも上司に伝えてください。

そうすれば、上司も仕事の調整してくれることもあり、仕事のキリの良い早い時期に辞めることも可能ですよ。

 

2.どのように言えばいいのか？｜目的を持ち強い意思が大事

 

辞めることを伝える時、大切なことはあなたの辞めたいという意思をしっかり伝えることです。

なぜなら、特に新入社員はそれがしっかりしていないと、仕事（会社）に対する甘えだと上司は思うからです。

 

僕の経験ですが。

新入社員のころ、会社を「辞める」ことを伝えると引き止められました。

上司に、

「これまでにどれだけ教育費を使ったことか！」

「今辞めて転職しても同じことの繰り返しだ！」など言われ、結局ずるずると嫌な会社に居残ることになったのです。

 

このように、言われた理由を考えると、僕の辞める意思（下記3つ）が中途半端だったと思います。

 

「辞める時期」も伝えていない、ただ仕事が辛いだけの理由。

これでは、上司も説教したくなります。

 

硬い辞める意思さえしっかり伝われば、上司も納得行くはずです。

硬い意思があれば、嫌味など言われても気になることはありませんよ。

なぜなら、あなたの気持ちは既に新しい会社（転職先での希望）に向いているからです。

そうなるためにも、新しい職場を探しておくべきです。

 

仕事は辞めたいけれど、次何をしたら良いか分からない...

仕事に自信がなくなっている方だと、次の目的が薄れがちです。

どんな仕事が自分に向いているのか分からなくなっているんですよね。

 

なぜなら、仕事において辛い経験や思いをしてきたせいで、「やれる！頑張れる！」と思ってきた気持ちが一気に打ち砕かれたからです。

でもきっとあなたは、今の仕事をする前には自信ややる気、希望があったはずですよね。

 

今一度、あなたの歩んできた人生の中から「成功体験」「失敗経験」を洗い出してみましょう。

そこから、あなたの特性を明確にし、できることを見つけていきましょうね！

>>転職したいけど何がしたいか分からない｜足踏み状態から脱却する方法

 

では次節、あなたの苦痛を解消でき、やりたいことができる新しい職場を見つける方法をご紹介します。

 

あたらしい職場を見つける｜転職

 

結論をいうと「転職活動」をすることです。

転職活動をして、あなたがやりたい仕事や行きたいと思う会社を見つけましょう。

そうすれば、辞める目的と強い意思を持つことができます。

 

とはいえ、転職活動をあなた一人でしていては不安になるだろうし、いざ転職しても再び辛い思いをする可能性があります。

転職しても二度と同じような辛い悩みは持ちたくはないですよね。

 

であれば、転職活動の際にあなたの悩みや辛いことが解決できる会社かどうか、あらかじめ分かればよくないですか？

 

転職エージェントと二人三脚で転職を成功させる

転職エージェントを使えば、就活中の不安も解消できるし、転職の失敗も防ぐことができます。

理由は、あなたの希望する仕事や会社、そして待遇などをあらかじめ担当エージェントに伝えることができるからです。

 

 

もちろん、気に入らなければ断っても大丈夫！

エージェントはあなたが納得する会社や仕事に出会えるまで、お付き合いしてくれますから。

 

大事なことは、あなたは決して妥協しないことですよ！

 

以下では、僕がオススメする有名な転職エージェント・サイトをご紹介しています。

 

上記転職エージェントについては、下記記事で詳しく解説しています。

>>転職で悩みはもう不要！失敗しないおすすめの無料で使える転職エージェントをご紹介！！

転職で悩みはもう不要！失敗しないおすすめ転職エージェント５つをご紹介！！

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まとめ

新入社員の「会社を辞めたい」という悩みを、解決していきました。

会社を辞めることは、決して悪いことではありません。

 

しかし、会社を辞めて後悔することは避けたいですよね。

あなた自身の体と、これからのキャリアを考えれば辞めるべきこともあります。

あなたの辛い思いを解決できる会社に転職することで、これからの明るいキャリアや将来に向かって歩んで行けますよ！