新入社員で放置される理由と対処法｜放置される危険性も解説

 

 

本記事の内容

 

本記事を書いている僕も、新入社員のころにはOJTといいつつほぼ放置されていたなぁと感じていました。

なので、放置されるあなたの戸惑いや不安な気持ちは理解できます。

 

新入社員で放置されていると感じたのであれば、身の振り方をかえるないといけないときなのかもしれません。

 

ということは成長するべき時期に成長できないことになってしまっています。

 

 

この記事を読むことで、放置されている場合の適切な対処ができ、あなたの「やる気」も復活しますよ！

 

 

>>新入社員が入社後に辞めた事例｜その後は「第二新卒」特権でやり直すチャンスあり！

 

1.新入社員が放置される理由

 

新入社員が放置される理由は以下のとおり

 

順番に解説します。

 

1.上司などの教育担当が忙しい

 

上司など、あなたの教育担当の方が忙しい場合に、放置されてしまうことがあります。

 

本当は、教えてあげたいんだけど、想定外の仕事となると上司の新人指導も一時的に難しくなります。

 

新入社員ちゃん今日からきたけど、人がいないうえに忙しいから放置プレイで可哀想と思いつつも自分も自分のことで忙しいし、お願い出来る業務がないからなんもできん

— 虚無ぱいん (@Rem_nappo) July 2, 2020

 

上記のように、先輩自身の仕事が忙しいと言いつつも、一応新入社員のことは気にかけているんです。

上司など教育担当の急な仕事が収まると、もしかすると教えてくれるかもしれませんね。

 

OJTではざっくりとした説明しかなかった

 

でも、このOJTは先輩など教育担当者も仕事を抱えながら新人に教育をしていきます。

ですから、割とざっくりとした説明しかされないことも多かったです。

 

 

結局手が止まり、何もしない状況になるんですよね。

 

 

2.新入社員の教育の仕方がわからない｜教育体制の不備

 

即戦力のある中途採用がメインの会社に多いです。

僕が以前いた会社でも、ろくに新入社員の教育はしていませんでした。

 

というか中途採用がメインだったので、いざ新入社員を採用しても、どうやって教育すれば良いかわからないのです。

ですから、新入社員の教育は外部機関（関連取引会社）に任せたりしていました。

 

 

就活生へ
1部上場の大企業や直下の会社（100%出資の子会社）以外だと、新卒で入っても教育体制や労働環境整ってなくてやりがい搾取や地獄みることがほとんどです。
就活は見送って、資格取って第二新卒や中途で探した方が良いとこ見つけれる場合が多いよ
とりあえずベンチャーはやめとけマジで

— うぇでぃ (@u_d_bboy) January 22, 2021

 

教育の仕方に迷っている

先輩社員もどうやって新入社員の教育すれば良いか迷っています。

 

 

つまり加減の良い教育ができません。

先輩方も仕事は抱えているし、また教育のプロでもないですから当然のことといえば当然ですね。

 

【部下の指導】

新入社員や若手の育て方ってめちゃくちゃ難しいです。手を加えすぎると「受け身」になりすぎてしまうし、手を離しすぎるとミスが頻発します。人によっての違いもあるので、丁度いいところを見極めるチカラが試されますね✅

午後も大詰め、頑張りましょー‼#昼レンジャー30416ak

— ぱぱん@MHWIゆっくり実況者 (@papan_mhwib) April 16, 2021

 

3.自分で考えてやって欲しいと思っている｜聞いてきて欲しい

 

新入社員の自発的な行動に期待している会社（教育担当者）もあります。

一から丁寧に教えてくれるのではなく、自分で考えて作業をしつまずいたら上司・先輩に聞くスタンスですね。

 

 

新入社員にもタイプは色々あって、積極的に聞く新人、受動的な新人がいます。

 

思惑の相違が生じる

 

上記のように、新入社員と教育担当者の思惑が相違していると接点なんて生まれません。

双方が同時に待っている状態となり、お互いに違和感を覚えるのも当然です。

 

新入社員の受け身的な態度を、積極的にしていくのも教育担当者や会社の役目です。

 

やる気のない新人は放置される

 

こうした思惑の相違があるままですと、いつの間にか新入社員は放置されます。

つまり「聞きにこない新入社員はやる気がない」と教育担当者に捉えられてしまうということです。

 

ですが、新入社員はまだ入社したばかりですから、会社のこと、人間関係のことなど色んなことに気を使いながら会社に来ているんですよね。

 

下手に聞くと「後にして！」とか「前にも言ったでしょ！」と言われ恐縮してしまいます。

態度もぶっきらぼうにされると、嫌われているのかと不安になってしまいます。

 

 

やる気のあるなしで新人見られてるだろうけど自分にも分からんのよ、頑張りたいし迷惑かけないように早く独り立ちしたいと思うけど、それ以上に日々の不安と気疲れが大きくなり過ぎててらやる気って何だ？そもそも今やる気あるのか？ないように見えてる？とかぐるぐると考えた結果、今、無感情

— くりっぷ (@repo_to_) May 3, 2021

 

5.本当に仕事がない

新入社員に任せられる仕事がないと言うことです。

 

仕事がない状況になるのは、僕が所属していた小さなベンチャー企業などにありがちでした。

 

 

だとしたら、本来は会社で教育担当者がいて新入社員を教育すれば良いと話になります。

 

ですが、なにせ小さな会社ですとしっかりとした教育体制も不備ですし、専任の教育担当者もいません。

 

1.2年生いま休業中(3週目)なんだけど、今日から新入社員は入ってきて最初の研修はするらしいんすよ。なんかもう可哀想にとしか思わん。よく入ってきたよ新入社員。多分研修終わっても仕事ないと思うから休業だぞ。

— かぴこ (@Kin_marinaxxx) March 31, 2021

 

6.入社後いきなりリモートワーク（テレワーク）

放置されるというよりも、放置となってしまっているということですね。

 

リモートワーク（テレワーク）は、仕事のスキルはもちろんそれ以上に「相手のことを考えたり」「仕事の効率化」が求められます。

 

 

社会的な事情もあって、会社はリモートワーク（テレワーク）が推進されています。

とはいえ、新入社員は仕事のスキルもなければ、仕事のやり方もわかっていません。

 

仕事は誰がどこでやっても同じだという考えはナンセンスです。

 

テレワークって一人で仕事ができる一人前の社員にとっては天国なんだろうけど、ノースキルの新入社員にとっては放置以外の何物でもない

— ジグライ(不動産) (@jiguraidesu) October 27, 2020

 

2.新入社員で放置されることの危険性

 

 

順に解説します。

 

1.スキルが身につかない

 

新入社員は、はじめての社会進出ということもあり、見るものする事全てが新鮮に写ります。

先入観がないわけですから、何事にも積極的に物事をこなせる時期なんです。

 

ですから、仕事をすれば知識やスキルはどんどん身についていきます。

 

 

しかし、子イカ（アオリイカ）も獲物がなければ捕食すらできないので成長することができません。

 

新入社員も仕事がないのであれば、果敢に色んなことにチャレンジできないんです。

 

そうなると、スキルや知識は身につかなくなり、責任ある仕事も任されなくなります。

 

仕事中にスマホいじってて大丈夫なん？て思いません？
会社の上司誰一人新人教育しないし人手が必要な時しか声かけてこないくらい完全放置プレイされてるから働く上でのスキルなんも身に付かなくて一年以上新入社員やってます。

— るー＞w＜ (@ruu6_slg) November 30, 2020

 

ミスや失敗が許される

 

新入社員の時期は、ミスや失敗が許されます。

 

なぜなら、新入社員は社会人とはいえ、仕事をすることに関してはまだまだ未熟だからです。

関連新入社員の失敗やミスが許される理由とその後の正しい対応｜不安解消

 

未熟な新入社員にミスや失敗をするな！と言ってもそれは無理な話ですよね。

 

 

ミスや失敗から仕事を学べる

様々な仕事にチャレンジのする中で、ミスや失敗をたくさんすることがあります。

ですが、教えられることや書籍で学ぶことよりも、ミスや失敗から学ぶことって多いのです。

 

ミスや失敗は、自分の手で実践してみた結果が、まずかったということになります。

 

ですから、下記のような考察ができるのです。

 

仕事をうまくできるよう自分で考え、自分の答えを持つことができるのです。

 

教えてもらったことや書籍で学んだことは、自分の経験則ではないので忘れやすいんです。

でも、自分の手で実践したことは忘れにくいので、それが将来に渡る武器にもなるのです。

 

 

2.会社の将来も危うい

新入社員の教育体制に不備がある会社だということは、会社に社員を育てる能力がないということ。

育つはずの新入社員も育たないことになってしまいます。

 

教材もなければ指導方針もない学校に通っているようなものですね。

 

 

 

3.健康被害

病むかもしれません。

 

 

経験のある先輩社員でも、仕事がない状況は辛いです。

 

新入社員も同様、毎日放置されることがわかっている会社へは行きたくありませんよね。

しかも、まだ会社にも慣れていないですから、どうすれば良いのかもわからない状況が続くことは耐え難い苦痛です。

 

新入社員の皆さんへ。

なれない環境で体調を崩すこともあるでしょう。
所属した部署でロクに新人研修が行われなかったり、1ヶ月ほぼ放置されたり、急に重い仕事を任されたり、会社への足取りが重く勝手に涙が出てくることがあったら絶対に休んでください。

うつ病になった僕より。

— ヨースケ (@karmari3) April 1, 2021

 

以上、新入社員が放置される危険性について解説していきましたが、放置された場合の対処法について次節解説します。

 

3.放置された場合の対処法

 

 

いつまでも放置されている場合だと、あなたが損をすることになりますよ。

上から順番にやってみてくださいね。

 

1.やることを自分で探す

 

まずは、あなた自身で仕事を探してみましょう。

というのも、上司や先輩などの教育担当の方に、あなたがやるべき仕事を積極的に聞きに行くことです。

 

 

「仕事がしたい！」という積極的な姿勢も上司などに伝わり、評価してくれるはずですよ。

>>新入社員の仕事が暇な時にできるスキルアップ法｜辞めたい気持ちを軽減！

 

 

2.我慢

 

少しの間だけ我慢することになります。

なぜなら、新入社員を教育するためのマニュアルを作っている最中ということもあり得ます。

 

また、教育担当が仕事で一時的に手が離せない状況かもしれません。

なので、少しだけ待ってみることで、あとから仕事が割り振られる可能性もあります。

 

暇な時間を有効活用し、あなたのためになることに取り組んでいきましょう。

 

3.学習

 

暇な時間を使ってこれまで習った知識・スキルを「復習」したり、可能なら「学習」しましょう。

 

 

そこで、僕がオススメするスキルアップ法を、以下記事で詳しく解説していますよ。

>>仕事が暇なときにPCやスマホでスキルアップする方法

>>新入社員の仕事が暇な時にできるスキルアップ法｜辞めたい気持ちを軽減！

 

とはいえ、学習するには上司に一言伝え、日報にも書いておきましょう。

日報に「学ぶ目的」や「学んだこと」をしっかりと書いておくことで、勤勉さも評価されたりしますよ。

>>テンプレあり｜上司に納得してもらえる新入社員の日報の書き方

 

 

4.退職し転職する

新入社員の1年は非常に貴重です。

僕の考えにはなりますが、正直1日たりとも放置されていてはもったいないです。

 

なので、今こそあなたがやりたい仕事をもう一度見直し「もう放置されない」会社への転職を考えましょう。

 

つまり、教育体制がしっかりし、仕事の基礎をじっくりと学べ将来にわたり活躍できる会社に行くことが必要です。

そうでないと、今後痛い目を見るのはあなたなんですよ。

 

とはいえ、新入社員での転職はハンデを背負うことはありません。

「第二新卒」特権でやり直すチャンスもありますから、心配せずに転職活動をしていきましょう。

 

上記、転職エージェントについては下記記事で詳しくご紹介しています。

転職で悩みはもう不要！失敗しないおすすめ転職エージェント５つをご紹介！！

続きを見る

 

IT系転職エージェントもご紹介しておきますね。IT系は今がチャンス時です！

 

4.上司・先輩へ｜新入社員にもっと歩み寄ってみよう

新入社員は仕事・会社のことは何もわかっていません。

それに、会社としての指導方針なんてものも、もちろん理解できるはずもありませんよ。

 

ですから、先輩・上司は新入社員に寄り添い、どういったタイプの新入社員なのかまずは見極めてみましょう。

 

指示待ちかどうか見極める

新入社員にもタイプがありまして、自ら積極的に仕事ができるタイプと、誰かに指示されないと動けないタイプがいます。

誰かに指示されないと動けないタイプだと、常に指示を待っているスタンスです。

 

こうした指示待ちタイプの新入社員には、まずは積極的に仕事を聞きに行くよう指導してみてはいかがでしょうか。

 

仕事は教えてもらえるのではなく、「自ら学ぶんだ」ということを教えるのです。

 

「教わりに行く」というハードルを下げてあげる

また、新入社員は仕事も会社もはじめてということで、緊張したり不安な気持ちもあります。

 

 

新入社員の「やる気」起こしてあげることも、上司・先輩の仕事です。

「なんでもいいから悩んだら聞きにきてもいいんだよ」と伝えてあげることも大切です。

 

新入社員が悩みを少しづつ解決できている感覚は、仕事のおもしろさややりがいを感じるキッカケにもなりますよ。

 

まとめ

最後に要点をまとめますね。

 

新入社員が放置される理由は以下のとおり。

 

放置された場合の対処方法は以下のとおり。

上から順番にやってみてくださいね。

 

新入社員の1年は、仕事を通して知識・スキルを身に付ける大事な時期です。

長く放置が続くとスキルも身につけられませんから、あなたの将来が非常に危険です。

なので、今の状況をしっかり見極め、いつまでも放置状態が続くようであれば退職し転職することをオススメしますよ。

 

早めの決断は転職に効果ですし、何よりもあなたがもう一度「やる気」に満ちた働き方ができますよ。

 

>>転職で悩みはもう不要！失敗しないおすすめ転職エージェントをご紹介！！